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标题: 團委書記、副書記招聘毫無懸念！！！！ [打印本页]

作者: 聼海 时间: 2004-8-2 23:45
标题: 團委書記、副書記招聘毫無懸念！！！！
這次的團委書記、副書記招聘的結果，果然和前段時間在集團範圍内的傳言一緻！！毫無懸念！！
這次的招聘唯一能起到的作用:
1、再次讓全體員工熄滅了對集團管理層僅有一點點信任！
2、以後，可能再也不會有人會相信這種招聘了！
3、散盡人氣；失信于民；
[em26]

作者: 灿烂阳光 时间: 2004-8-3 08:49
你这种说法不正确.集团的招聘若都是先内定后招聘,那么就不会在第一次招聘团委副书记时出现空缺,还有,在这次招聘中,全过程公开\透明,严格受到上级团组织的监督,当场评判,要做假连机会都没有,因为主要考的是面试,其问题是考官根据当事人情况现场自拟问题询问的,任何人都不会事先知道.再有,这样的"赛马"相对于以往来说,给了广大青年更多展示才能的机会,难道要"相马"才好?大家要知道,对全集团的青年,我们致力于建立公正\公平\公开的选拔机制,并努力施行,我们认为有这样的机制,比单纯选出谁上任更重要.至于两位入选者,大家也可看其任职公示中的情况简介,看看他们是否具备这样的实力,当然,更重要的是看他们工作中的表现.这方面,我们有一个试用期考察.总之,大家在看问题时,最好全面了解后再做定论不迟.

作者: 聼海 时间: 2004-8-3 15:39
很感謝您的解釋！！
不過，您的解釋是否顯得很蒼白和無力？
其實，在招聘之前，集團内部各分子公司就已經盛傳了很久有這樣一個内定人選。
正好，這個内定人選被選中。到底是空穴來風還是職工們有先見之明的慧眼？！真的那麽巧合麽？其實，大家心裏都有一杆秤，到底是不是内定了的，你們自己應該最清楚。清者自清、濁者自濁！就算是内定又怎樣？從考試結果也能看出，你們領導層還是很有眼光的啊，況且，民主的同時還是要“集中”的嘛！
但願，這種“巧合“以後能少一些！
但願，這樣選擇出來的領導能擁有威信！
（實際上，我在這裡說這麽多乾嘛？這関我什麽事情哦，我又對這些不感興趣，只是希望我們的企業能更好的發展，更健康的發展，否則，“百年路橋“、”二次創業“怎麽實現？您說對嗎？）

作者: 清风侠 时间: 2004-8-3 19:32
看看
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[此贴子已经被作者于2004-8-3 19:33:02编辑过]

作者: 饮水思源 时间: 2004-8-3 21:36
上级的名单我知道，下级的名单我也知道但我不告诉你

作者: 爱国的狼 时间: 2004-8-4 19:44
朋友
你错了
你没有来参加
你不知道竞争的激烈
这次的招聘主要是看能----力

作者: 灿烂阳光 时间: 2004-8-5 11:24
，招聘考试仅是初步，更大的考试是上任后的工作表现，即能否如集团领导要求的，把占90%比例的青年的积极性调动起来，让他们发挥更大的作用。由此也可知道，这项工作的重要性〈从孙总亲自招考就可看出〉由不得作假，因为实践会检验其能力的。

作者: danxin 时间: 2004-8-6 19:01
爱国的狼，你去参加了吗？
也许职工们心的的内定人员还是算有能力的呢？既然大多数人都以为他会中，那么证明他的能力与影响力还是算大的嘛。

作者: 荒原 时间: 2004-8-6 23:36
其实,就参加竞争的每个人讲,谁上都差不多,都不会干砸.怕就怕有人拉帮结派.下面早就在盛传有"大桥(桥梁)帮"了,把持要津,其他块块的俊杰之士不得其门而入,或屡受排挤打击.如公司决策者不及时注意调整,长此以往,企业凝聚力将涣散.

作者: 聼海 时间: 2004-8-6 23:48
對！·！！這種説法已經在集團内部傳得很響了！
還有，我想問問“愛國的狼“，你所說的這次競爭激烈，是指的哪方面？這種激烈的競爭，據我所知，好像平常人都沒有看到吧?都是一個人一個人的考試的，你以什麽身份說這次競爭很激烈？就算是這些參加招聘的人，也未必知道！
另外，告訴大家，據説那天在面試結束后，那位大家認定的“内定人選“還很主動、很大方的請其他參加考試的員工吃了頓晚飯。那時，招聘結果還沒有出來喲，這其中的含義大家自己去猜啦........

作者: 聼海 时间: 2004-8-6 23:58
燦爛陽光先生一再的解釋這次考試的公正性！這真是公說公有理，婆說婆有理。要想打消大家的猜疑，還這次招聘考試的清白！那最好的辦法就是：把所有參加考試的員工的答卷原件、面試時評委打分的原稿都以圖片的格式（因爲圖片是不好改動的）粘貼在論壇上！那樣，清者自清，濁者自濁了！大家也可以做個評判！
行嗎？？？？？？？？？？

作者: 飞飞飞 时间: 2004-8-7 23:12
注意发言用语！

[此贴子已经被灿烂阳光于2004-8-9 14:52:00编辑过]

作者: 清风侠 时间: 2004-8-8 23:17
喔唷！斗争激烈哦！风起云涌！

作者: 灿烂阳光 时间: 2004-8-9 14:56
发上来并非不可，但卷子太多，5个评委，12个应试者，共60份卷，还不包括书面考试卷子〈合计有几十页〉，要把这些全部发上来，难度较大，如果大家要看，可以到人事部来查，我们全部都保存了的。

作者: 聼海 时间: 2004-8-10 22:35
謝謝陽光燦爛的回答！既然那麽困難！那麽，就請你把已經公示的兩位朋友的考卷、打分、評分原件以圖片的方式貼出來吧？！可以嗎？會不會改動，我就不得而知了！大概你已經看到大家的投票了吧？！爲何這麽多人不相信你們？如果，這次大家的疑問不能被解答清楚，你們這個論壇還有辦下去的必要嗎？至少說這個領導和員工交流的平臺還有存在的意義嗎？

作者: 我是瓜娃子 时间: 2004-8-11 09:49
标题: 公开选拔　照样能选上“自己人”？
公开选拔　照样能选上“自己人”？
网友：张体辉
　　中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》规定，公开选拔应当经过下列程序：公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；报名与资格审查；统一考试；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定。按程序公开选拔干部无可非议，但是在公开选拔的具体操作中，要防止个别人为了一已私利，搞上有政策下有对策，变通程序，使公开选拔成了阳光下的“暗箱操作”。

　　变通公开选拔的方式多种多样，一是变通公布内容，把“自己的人”圈进公开选拔的范围之内。按规定，在公开选拔前，应将公开选拔的所有事项诸如职位、资格条件（包括第一学历、基层工作经历、下一职位任职时间等）、基本程序和方法等，全部公开，使其置于人民群众的监督之下。但是个别人为了使“自己的人”符合条件，竟“量体裁衣”，为“自己的人”订做“嫁衣”，使“自己的人”顺利进入公开选拔的范围。二是变通操作顺序，使“自己的人”符合公开选拔的条件。公开选拔的顺序应严格按程序操作，领导为达到自己的目的，按程序公开选拔而不按顺序操作，要么先组织报名后发公告，再资格审查，要么先考核后考试，使“自己的人”合情合理地由不符合条件到符合条件。三是变通考核方式，保证“自己的人”被录用。考核是考试之后的程序，考试是考核的前提，考试后应按照一定的比例确定一定数量的人进入考核。如果某领导要保证“自己的人”在公开选拔中准被录用，就会在考试后进入考核的人数上做文章，无论“自己的人”考试成绩如何，总会想方设法、寻找种种理由使其进入考核的范围，讨论决定时以“自己的人”的长处比他人之短处，录用已如鱼得水。

　　综上所述，变通公开选拔程序选人用人，是另一种选人用人上的腐败，是隐性的“任人唯亲”、“任人唯情”、“任人唯钱”、“任人唯权”。要杜绝这种变通程序的选人用人，就要求各级组织人事部门在运用《条例》时，强化程序意识，认真履行好程序而不变通程序，严格按程序选人用人，选出德才兼备的人。

来源：人民网
[em05]

作者: 愚民 时间: 2004-8-11 14:31
能这样做已经是不错了，但愿是来真格格的。

作者: 愚民 时间: 2004-8-13 19:04
楼上的，，你的贴子我一直不大敢恭维，但这几句话说得还象人话。顶你一下。[em02]

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