公司领导,您能告诉我,我该怎么办吗?

发表于 2004-3-22 15:03:41

我不知我的贴子领导能否看到,但我还是想说一说
我是一个待岗工人,已经待岗一年多了.为什么呢?不是因为我没有技术,我有技术,我的技术在我们公司是一流的,可以这样说,我们公司从事我这行工作的所有熟练工人都是我的徒弟,其中不乏大学生,大专生,中专生.可是我还是待岗了,我的徒弟们和我一样也,全部待岗了.为什么呢?没有任务,因为我们这种专业性比较强的工种,一般项目是没有人用的.
至于我们公司为什么接不到任务,我们不知道,也不想知道,那是领导的问题.只想知道,我们待岗工人该如何生活,每月一百九十元的待岗工资,扣除五费一金等等后,只能领到五十来元,现在的社会,五十多元能够干什么呢?
看到这里,你们一定要说我不思进取了,为什么要在一棵树上吊死呢?不能出去找工作吗?但是你们不知道待岗工人找工作有多难,我宁愿我们是下岗而不是待岗,我去年曾经应聘一家民营公司,待遇不错,底薪二千五百元,也有福利,劳保的,已经通过面试,但得知我是待岗时,立马就不用我了,当然我也理解他们,他们要用的是能够长期为他们效劳的可靠的员工,而不是我这种随时都有可能回自己母公司的"临时工".
这后来又有两次机会,一次是出国的机会,一次是调到兄弟公司的机会,但是都与我错过了,因为我刚才说了,我在我们公司是技术尖子,当时的公司领导不放我走.难道有技术也是一种错误吗?年春节过后,一些不能忍受长时间待岗的同事纷纷通过关系调到兄弟单位(实属生活所迫).我们呢?要继续等待吗?你要出去租个门面做生意吧,要是都准备好了,开业了,突然通知你去上班怎么办??
从前年底待岗到现在,因找不到长期固定的工作,只能通过断断续续的打工来补贴一下家用,我现在想问领导们的是,我们这种日子何时才是尽头,你们认为,想我们这种待岗工人,该何去何从??
说了很久的买断工龄,什么时候才能买断?

PS:刚才看到了阳光灿烂(版主?领导?)先生的贴子:
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要给年轻人更多的机会
在最近几次分子公司年度生产工作会上，总裁强调要通过搭设各种舞台、如实行项目经理竞争上岗等方式，给年轻人、特别是最近几年毕业的学生更多锻炼的机会，使其聪明才智有用武之地！实现用感情留人、用事业留人、用待遇留人
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不禁哑然，诚然，总裁是高瞻远瞩的，但下面又如何呢？？？？？
我工作时兢兢业业，也曾获得过如“省交通系统青年岗位能手”，“集团公司十佳工人”。“集团公司十佳青年岗位能手”等荣誉，我们公司的领导可给我了一个上岗的机会呢？？？

对不起，我是在网上找工作的时候发现我们公司的论坛的，发贴子的时候有点冲动，还请
海涵！！！！！！

[em05]

[此贴子已经被作者于2004-3-23 10:02:13编辑过]