團委書記、副書記招聘毫無懸念！！！！

這次的團委書記、副書記招聘的結果，果然和前段時間在集團範圍内的傳言一緻！！毫無懸念！！
這次的招聘唯一能起到的作用:
1、再次讓全體員工熄滅了對集團管理層僅有一點點信任！
2、以後，可能再也不會有人會相信這種招聘了！
3、散盡人氣；失信于民；
[em26]

楼上的，，你的贴子我一直不大敢恭维，但这几句话说得还象人话。顶你一下。[em02]

能这样做已经是不错了，但愿是来真格格的。

公开选拔　照样能选上“自己人”？
网友：张体辉
　　中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》规定，公开选拔应当经过下列程序：公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；报名与资格审查；统一考试；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定。按程序公开选拔干部无可非议，但是在公开选拔的具体操作中，要防止个别人为了一已私利，搞上有政策下有对策，变通程序，使公开选拔成了阳光下的“暗箱操作”。

　　变通公开选拔的方式多种多样，一是变通公布内容，把“自己的人”圈进公开选拔的范围之内。按规定，在公开选拔前，应将公开选拔的所有事项诸如职位、资格条件（包括第一学历、基层工作经历、下一职位任职时间等）、基本程序和方法等，全部公开，使其置于人民群众的监督之下。但是个别人为了使“自己的人”符合条件，竟“量体裁衣”，为“自己的人”订做“嫁衣”，使“自己的人”顺利进入公开选拔的范围。二是变通操作顺序，使“自己的人”符合公开选拔的条件。公开选拔的顺序应严格按程序操作，领导为达到自己的目的，按程序公开选拔而不按顺序操作，要么先组织报名后发公告，再资格审查，要么先考核后考试，使“自己的人”合情合理地由不符合条件到符合条件。三是变通考核方式，保证“自己的人”被录用。考核是考试之后的程序，考试是考核的前提，考试后应按照一定的比例确定一定数量的人进入考核。如果某领导要保证“自己的人”在公开选拔中准被录用，就会在考试后进入考核的人数上做文章，无论“自己的人”考试成绩如何，总会想方设法、寻找种种理由使其进入考核的范围，讨论决定时以“自己的人”的长处比他人之短处，录用已如鱼得水。

　　综上所述，变通公开选拔程序选人用人，是另一种选人用人上的腐败，是隐性的“任人唯亲”、“任人唯情”、“任人唯钱”、“任人唯权”。要杜绝这种变通程序的选人用人，就要求各级组织人事部门在运用《条例》时，强化程序意识，认真履行好程序而不变通程序，严格按程序选人用人，选出德才兼备的人。


来源：人民网
[em05]

謝謝陽光燦爛的回答！既然那麽困難！那麽，就請你把已經公示的兩位朋友的考卷、打分、評分原件以圖片的方式貼出來吧？！可以嗎？會不會改動，我就不得而知了！大概你已經看到大家的投票了吧？！爲何這麽多人不相信你們？如果，這次大家的疑問不能被解答清楚，你們這個論壇還有辦下去的必要嗎？至少說這個領導和員工交流的平臺還有存在的意義嗎？

发上来并非不可，但卷子太多，5个评委，12个应试者，共60份卷，还不包括书面考试卷子〈合计有几十页〉，要把这些全部发上来，难度较大，如果大家要看，可以到人事部来查，我们全部都保存了的。

喔唷！斗争激烈哦！风起云涌！

注意发言用语！

[此贴子已经被灿烂阳光于2004-8-9 14:52:00编辑过]

燦爛陽光先生一再的解釋這次考試的公正性！這真是公說公有理，婆說婆有理。要想打消大家的猜疑，還這次招聘考試的清白！那最好的辦法就是：把所有參加考試的員工的答卷原件、面試時評委打分的原稿都以圖片的格式（因爲圖片是不好改動的）粘貼在論壇上！那樣，清者自清，濁者自濁了！大家也可以做個評判！
行嗎？？？？？？？？？？

對！·！！這種説法已經在集團内部傳得很響了！
還有，我想問問“愛國的狼“，你所說的這次競爭激烈，是指的哪方面？這種激烈的競爭，據我所知，好像平常人都沒有看到吧?都是一個人一個人的考試的，你以什麽身份說這次競爭很激烈？就算是這些參加招聘的人，也未必知道！
另外，告訴大家，據説那天在面試結束后，那位大家認定的“内定人選“還很主動、很大方的請其他參加考試的員工吃了頓晚飯。那時，招聘結果還沒有出來喲，這其中的含義大家自己去猜啦........