大桥分公司拜师学艺相关资料

大桥分公司的拜师学艺活动已进行半年多，即将于4月中下旬对参加人员予以考核。集团公司随后也将做推广，现将相关资料提供给大家做参考。





           关于在青年工人中开展拜师学艺活动的试行办法

      为了促进广大青年职工立足岗位练兵、立足岗位成才，不断培养和造就优秀青年技术工人，集团公司决定在大桥分公司项目上开展以“传、帮、带”为主要方式的拜师学艺试点活动。

一、        拜师学艺活动的主要方式
     以“传、帮、带”为主要方式，通过师傅与徒弟共同签定《促帮合同》，在生产实践中充分发挥出师傅具有的技术优势和经验，传授、帮助、带领徒弟成为思想好，技术水平达标，熟练掌握操作技能的技术工人。
   拜师学艺采取自愿和指定两种方式选择师傅。拜师活动要举行公开仪式，通过在大会上宣读师傅的基本情况，并和徒弟拜师签约，营造良好的学艺氛围和声势。

二、        促帮人（师傅）与被促帮人（徒弟）的确定
         1. 促帮人：分公司人事处根据各项目人员组成情况，参考近年集团技术比武和分公司技术等级评定的基本情况，与项目部协商后，从高级技工中公推出职工广泛认可的思想素质、政治素质和技术素质过硬的工人为促帮人（师傅），
2. 被促帮人：确定为现年三十五周岁以下的各类工种的所有在岗初级工、中级工。

三、        拜师学艺的主要工种
        现阶段开展拜师学艺的主要技术工种有起重工、钢筋工、张拉工。被促帮人根据自身主要从事的工种、特点和优势以及已经取得的技术职称自愿选择需要促帮的技术工种。

四、        促帮人与被促帮人的责任义务
        1  促帮人（师傅）的责任义务
促帮人在被明确之后，要自觉履行师傅的职责，毫不保留地将自己在实践中积累的技术和经验传授给徒弟，要耐心细致的传授、帮助、带领徒弟不断提高技能。要在带技术的同时带作风，为培养具有良好职业道德和品质的四川路桥特大型桥梁施工的优秀技术工人做出贡献。
       2  被促帮人（徒弟）的责任义务
    被促帮人在签定了促帮合同后，要跟随师傅刻苦钻研，认真学习，虚心求教。要在实践过程中善于思考、善于总结提高。要尊重师傅，听从教诲，遵守纪律，不断增强自我技术水平，按期考核达标，成为一名优秀技术工人。

五、        拜师学艺的组织领导和职责
    公司成立以党政主要领导为组长、总工、总工办、质检、人事、安全、工会、团委共同参与的拜师学艺考评领导小组。由人事处和团委牵头。主要职责是对项目拜师学艺活动进行检查考核评定。
    项目成立以项目经理、临时党支部（党小组）负责人为组长，总工办、办公室、工程科共同参与的拜师学艺督导小组。主要职责是组织安排理论学习，检查督促师傅的“传、帮、带”情况，填写《青工拜师学艺情况登记表》，做好日常学习情况记录。日常工作由项目经理部指派工程内业人员和办公室共同履行。

六、        拜师学艺的考核
1         考核办法和内容
       按照劳动厅颁布的《各种技术工种等级标准》，参照技术等级考试模式，以技术比武为主要考核办法。
        考核内容主要是以劳动厅依照技术等级考核标准编发的三种工种的学习教材为考核范围，按照中级工、高级工的等级标准，从理论和实际操作上分别考核徒弟掌握起重、钢筋、张拉三大技术工种应知应会的情况。其中理论考核占40%，实践考核占40%。同时把徒弟的劳动态度和劳动纪律纳入考核，占考核内容的20 %（此项考核分成应知应会学习情况记录和民主评议三部分）
2.  考核达标认定
       拜师学艺考评领导小组将根据中级工、高级工的等级标准考核徒弟的学习情况。考核标准分为不合格、合格和优秀，综合评分70分以下的为不合格。综合评分达到70分以上的为合格，综合评分达到90分以上的为优秀，
3. 考核时间
      考核时间以一年为时间段，考核将分成两个阶段进行。第一阶段即前半年末最后一月，项目组织进行技术比武，由公司考评领导小组命题考核；第二阶段即后半年由分公司统一组织进行技术比武，集团公司相关部门和人员参加监考。
4. 考核对象
    第一阶段的考核对象为签定了《促帮合同》的所有徒弟；第二阶段的考核对象范围为综合评分达到合格标准（70分以上）的徒弟。

七、        拜师学艺的奖励
（一）对师傅和徒弟的奖励
      1  师傅在带徒弟期间将按月发给40元/人的津贴。带一个徒弟发给40元/月，带两个徒弟发给80元/月，最多可带三个徒弟，发给津贴120元/月。
       2   在第一阶段开展的技术比武中，成绩达标的徒弟除项目经理部给予一定的物质奖励外，分公司还将成绩上报集团和劳动技能鉴定委员会，在评定技术等级时免试；在第二阶段技术比武中，获得前三名的，师傅将授予“伯乐奖”，并在评定技师时优先送培。徒弟将被分公司授予“青年岗位能手”称号，并颁发奖金和证书，成绩特别突出的将优先考虑破格参加高一级的技术等级评定 ；
（二）对项目经理部的奖励
    该项活动将纳入项目的年度目标考核的职工教育项。凡是项目经理部签定了《促帮合同》的人员中，初级工掌握中级工技术等级标准的人数达到80%，中级工掌握高级工技术等级标准的人数达到70%的，公司将通报表扬，并对项目经理部进行奖励（奖励标准比照优秀项目）

八、        拜师学艺的处罚
（一）对师傅和徒弟的处罚
      1 凡是师傅未认真履行职责，所带徒弟未达到考核等级标准的，将取消津贴，并扣回已发津贴。一人未达标扣一半，两人未达标扣全扣。
       2根据公司考评小组和项目督导小组的综合评定，凡是徒弟未刻苦学艺，经考核未达到等级标准的；劳动态度、学习态度差的；不尊重师傅，违反纪律的。将视其情节取消其一至三年参加技术等级评定的资格。
（二）对项目经理部的处罚
凡是项目经理部签定了《促帮合同》的人员中，初级工掌握中级工技术等级标准的人数未达到70%，中级工掌握高级工技术等级标准的人数未达到50%的项目经理部，将按未完成职工教育相应扣减分。

九、参加拜师学艺活动的人员稳定问题
    由于项目施工的高流动性，使该项活动开展面临极大困难。因此在项目试点期间，劳动人事处在人员安排调动时，尽量保证签定了《促帮合同》的双方保持相对稳定，以利于活动开展成功。


                                                              二00三年六月十日



                                          师徒促帮合同

促 帮 人（以下简称师傅）：
被促帮人（以下简称徒弟）：
为了更好开展拜师学艺活动，根据《试行办法》师徒双方签定本协议。
一、        促帮工种和技术等级
   促帮的工种是（中、高）级 （起重、钢筋、张拉）工 。
二、        促帮方式
   在生产工作岗位上，通过师傅的“传、帮、带”与理论学习相结合，促进徒弟的技能提高。
三、        考核时间
   考核期为一年。从    年    月   日至    年    月   日，
第一阶段考核在项目，第二阶段考核在公司。               
四、        考核内容
   以劳动厅编发的学习教材为考核范围，以中、高级技术工种等级标准为考核标准，分应知应会和工作表现三个部分考核评定。其中应知占40%，应会占40%，劳动纪律和学习态度占20%。        
五、考核达标
   考核分为不合格、合格和优秀。综合评分70分以下的为不合格，综合评分达到70分以上的为合格，综合评分达到90分以上的为优秀。
六、双方的责任义务
1 师傅的责任义务
师傅在被明确之后，要自觉履行师傅的职责，毫不保留地将自己在实践中积累的技术和经验传授给徒弟，要耐心细致的传授、帮助、带领徒弟不断提高技能，要在带技术的同时带思想作风，为培养具有良好职业道德和品质的四川路桥特大型桥梁施工的优秀技术工人做出贡献。
2        徒弟的责任义务
    徒弟在签定了促帮合同后，要跟随师傅刻苦钻研，认真学习，虚心求教。要在实践过程中善于思考、善于总结提高，要尊重师傅，听从教诲，遵守纪律，不断增强自我技术水平，成为一名优秀技术工人。
七、        其它
  未尽事宜按照《试行办法》的各项规定执行。本合同一式伍份，师徒双方各一份，人事处、团委、经理部各一份。

促帮人（签名）                       被促帮人（签名）