工作报告摘要《三》素质教育与企业文化建设

   （八）强化素质教育，企业文化建设初见成效。
   公司紧紧围绕生产建设和提高职工队伍素质，针对企业自身的特点，采取多种形式深化企业文化建设。一是开展以“提高职工收入，改善职工生活条件，关心职工成才”为主要内容的“人心工程”；以“发掘人才，培育人才，用好人才”为主要内容的“人才工程”；以塑造企业崭新精神风貌，提升公司整体形象为主要内容的“形象工程”；以“文明单位”、“文明工地”、“文明项目”、“青年文明号”、“窗口工程”、“体育比赛”等为载体的各种创建活动，既丰富了职工的精神文化生活，又在广大职工中宣传、深化了企业精神。去年，包括公司本部在内的其他6家分、子公司继续巩固了“四川省文明单位”、“四川省最佳文明单位”、和“四川省‘九五’期间创建先进集体”等创建成果，川交公司被评为“全国精神文明建设工作先进单位”。
      二是职工队伍建设进一步加强。经过多年的引进、培养和交流，公司已拥有了技术、管理和技能等3支分工明确、结构合理、综合实力较强的人才队伍，公司人才创新工作得到了上级部门的充分肯定和称赞，去年被评为“四川省人才开发先进单位”。同时，职工教育培训覆盖面达25％以上，职工收入稳步增长，人均年收入达到1万元以上，办公和居住环境不断改善；按时足额发放离退休职工和待岗职工生活费5000多万元，离退休人员的管理进一步加强。此外，根据中央和省委、省政府的要求，积极组织对困难职工的慰问，开展扶贫济困活动，全年共投入现金及物资50余万元，在木里县、松潘县和安岳县共捐建3所希望小学，开展了对平昌县和金阳县两个国家级贫困县的对口扶贫工作，特别是开展项目扶贫，投资3.5亿开发水电项目带动平昌县经济发展，社会反响良好。

  （九）实践“三个代表”，党的建设进一步加强。
   2003年，公司党委以党的十六大报告精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕生产经营与改革发展开展工作，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，加强和改进思想政治工作、党风廉政建设，统一思想、凝聚力量、振奋精神，坚持物质文明和精神文明同步协调发展，保证了党的各项方针政策在集团及时得到贯彻执行，为企业改革与发展提供了强有力的思想政治保证。一是坚持企业党组织的政治核心地位，把企业党的组织和思想政治建设摆上议事日程，确保基层党组织覆盖到全部项目，并做到组织完整、人员齐备、运转正常、工作有序。二是进一步加强领导班子“四好”活动，做到了讲团结不丧失原则，讲支持不搞一团和气，讲威信不搞个人说了算，相互支持，相互尊重，发挥了整体作用，为搞好全集团工作提供了有力的组织保证；三是狠抓了党风廉政责任制的落实，切实开展了党风廉政建设和反腐败工作。领导干部以身作则，严格遵守中纪委“五条八不准”要求，模范执行《廉政准则》和《制止奢侈浪费的若干规定》，树立了集团领导班子和领导干部廉洁自律的良好形象。同时加强了对基层单位党风廉政建设执行情况的检查和考核，特别是对工程项目的财务指导、监督和抽查，有效地从源头上预防和治理了腐败。

    过去的一年，公司再次获得了“四川建筑企业综合实力首强”、“四川建筑企业市场占有份额首强”、“四川企业集团经营规模10强”、“四川建筑企业最佳效益10强”、“四川省纳税大户”等多项殊荣，并再次跻身“中国企业500强”！同时，集团各级管理者对企业改革改制、项目管理等课题进行了许多有益探索，广大路桥员工在生产、经营、企业文化建设等各个层面都取得了骄人成绩，为我们顺利完成“二次创业”目标奠定了坚实的基础！在此，我谨代表集团公司向省委企业工委和交通厅的正确领导和大力支持表示衷心的感谢！向奋战在集团各条战线线，辛勤工作、无私奉献的全体员工致以崇高的敬意！

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