團委書記、副書記招聘毫無懸念！！！！

這次的團委書記、副書記招聘的結果，果然和前段時間在集團範圍内的傳言一緻！！毫無懸念！！
這次的招聘唯一能起到的作用:
1、再次讓全體員工熄滅了對集團管理層僅有一點點信任！
2、以後，可能再也不會有人會相信這種招聘了！
3、散盡人氣；失信于民；
[em26]

     你这种说法不正确.集团的招聘若都是先内定后招聘,那么就不会在第一次招聘团委副书记时出现空缺,还有,在这次招聘中,全过程公开\透明,严格受到上级团组织的监督,当场评判,要做假连机会都没有,因为主要考的是面试,其问题是考官根据当事人情况现场自拟问题询问的,任何人都不会事先知道.再有,这样的"赛马"相对于以往来说,给了广大青年更多展示才能的机会,难道要"相马"才好?大家要知道,对全集团的青年,我们致力于建立公正\公平\公开的选拔机制,并努力施行,我们认为有这样的机制,比单纯选出谁上任更重要.至于两位入选者,大家也可看其任职公示中的情况简介,看看他们是否具备这样的实力,当然,更重要的是看他们工作中的表现.这方面,我们有一个试用期考察.总之,大家在看问题时,最好全面了解后再做定论不迟.

很感謝您的解釋！！
不過，您的解釋是否顯得很蒼白和無力？
其實，在招聘之前，集團内部各分子公司就已經盛傳了很久有這樣一個内定人選。
正好，這個内定人選被選中。到底是空穴來風還是職工們有先見之明的慧眼？！真的那麽巧合麽？其實，大家心裏都有一杆秤，到底是不是内定了的，你們自己應該最清楚。清者自清、濁者自濁！就算是内定又怎樣？從考試結果也能看出，你們領導層還是很有眼光的啊，況且，民主的同時還是要“集中”的嘛！
但願，這種“巧合“以後能少一些！
但願，這樣選擇出來的領導能擁有威信！
（實際上，我在這裡說這麽多乾嘛？這関我什麽事情哦，我又對這些不感興趣，只是希望我們的企業能更好的發展，更健康的發展，否則，“百年路橋“、”二次創業“怎麽實現？您說對嗎？）

看看
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[此贴子已经被作者于2004-8-3 19:33:02编辑过]

上级的名单我知道，下级的名单我也知道 但我不告诉你

朋友
你错了
你没有来参加
你不知道竞争的激烈
这次的招聘主要是看   能----力

   ，招聘考试仅是初步，更大的考试是上任后的工作表现，即能否如集团领导要求的，把占90%比例的青年的积极性调动起来，让他们发挥更大的作用。由此也可知道，这项工作的重要性〈从孙总亲自招考就可看出〉由不得作假，因为实践会检验其能力的。

爱国的狼，你去参加了吗？
也许职工们心的的内定人员还是算有能力的呢？既然大多数人都以为他会中，那么证明他的能力与影响力还是算大的嘛。

其实,就参加竞争的每个人讲,谁上都差不多,都不会干砸.怕就怕有人拉帮结派.下面早就在盛传有"大桥(桥梁)帮"了,把持要津,其他块块的俊杰之士不得其门而入,或屡受排挤打击.如公司决策者不及时注意调整,长此以往,企业凝聚力将涣散.

對！·！！這種説法已經在集團内部傳得很響了！
還有，我想問問“愛國的狼“，你所說的這次競爭激烈，是指的哪方面？這種激烈的競爭，據我所知，好像平常人都沒有看到吧?都是一個人一個人的考試的，你以什麽身份說這次競爭很激烈？就算是這些參加招聘的人，也未必知道！
另外，告訴大家，據説那天在面試結束后，那位大家認定的“内定人選“還很主動、很大方的請其他參加考試的員工吃了頓晚飯。那時，招聘結果還沒有出來喲，這其中的含義大家自己去猜啦........