集团下文统一职工工资外标准

川路桥〔2005〕69号


关于统一职工工资外收入标准和范围的通知

各公司、各直管项目：
为认真落实集团2005年工作会精神，强化精细管理意识，严格控制成本、规范管理。经研究决定，自2005年1月1日起，对公司所有在岗职工（含分、子公司）工资外收入按统一范围和标准发放，现将具体安排通知如下：
一、防暑降温费、取暖费补贴，分别按200元/人发放，全年计发400元/人，发放时间为每年7月和12月。
二、节日慰问费。春节每人发放400元；元旦、“五一”、“十一”三个节日，每人发放200元。其它节日一律不得发放任何费用。
三、省外施工津贴。云、贵、渝三地的项目，施工津贴不得超过200元/人·月，其它省外项目不得超过300元/人·月。
四、高原津贴。对海拔在2500米以上的高原项目发放高原津贴，标准为300元/人·月。
五、奖金。
1、在项目产生效益的前提下，项目经理可以发放月奖，其中，项目主要管理人员每月奖金不得超过1500元；其他管理人员在此标准内按责任、贡献大小适当分配，由项目经理确定；生产工人按计件方式发放；亏损项目不得发放任何奖金。
2、若项目年终产生效益，可按效益情况发放年终奖，但发放办法和标准须报集团、股份或各公司审核批准。
3、对业主发放的各种工期奖、质量奖或竞赛奖，原则上先冲成本，并可以给予项目奖励。其分配办法须报集团、股份或有关分子公司批复。
4、本规定自2005年1月1日起执行。集团内所有公司、项目，除以上规定的补贴、奖金范围和标准外，不得以任何名目发放其他津贴和奖金，违者将按集团有关规定严肃处理；对此前超额度、超范围发放奖金、津贴的公司或项目，集团将继续检查，并以个案处理。
特此通知


  四川路桥建设集团有限公司办公室   2005年3月28日印发

川路桥〔2005〕69号


关于统一职工工资外收入标准和范围的通知

各公司、各直管项目：
为认真落实集团2005年工作会精神，强化精细管理意识，严格控制成本、规范管理。经研究决定，自2005年1月1日起，对公司所有在岗职工（含分、子公司）工资外收入按统一范围和标准发放，现将具体安排通知如下：
一、防暑降温费、取暖费补贴，分别按200元/人发放，全年计发400元/人，发放时间为每年7月和12月。
二、节日慰问费。春节每人发放400元；元旦、“五一”、“十一”三个节日，每人发放200元。其它节日一律不得发放任何费用。
三、省外施工津贴。云、贵、渝三地的项目，施工津贴不得超过200元/人·月，其它省外项目不得超过300元/人·月。
四、高原津贴。对海拔在2500米以上的高原项目发放高原津贴，标准为300元/人·月。
五、奖金。
1、在项目产生效益的前提下，项目经理可以发放月奖，其中，项目主要管理人员每月奖金不得超过1500元；其他管理人员在此标准内按责任、贡献大小适当分配，由项目经理确定；生产工人按计件方式发放；亏损项目不得发放任何奖金。
2、若项目年终产生效益，可按效益情况发放年终奖，但发放办法和标准须报集团、股份或各公司审核批准。
3、对业主发放的各种工期奖、质量奖或竞赛奖，原则上先冲成本，并可以给予项目奖励。其分配办法须报集团、股份或有关分子公司批复。
4、本规定自2005年1月1日起执行。集团内所有公司、项目，除以上规定的补贴、奖金范围和标准外，不得以任何名目发放其他津贴和奖金，违者将按集团有关规定严肃处理；对此前超额度、超范围发放奖金、津贴的公司或项目，集团将继续检查，并以个案处理。
特此通知


  四川路桥建设集团有限公司办公室   2005年3月28日印发

下面的职工倒是控制了收入，但项目**怎么控制，比如我搞结算，**拿一个子虚乌有的结算项目给我签字（他说是他的经营费，鬼才知道），你说我是签还是不签——不签，我的日子不好过——有小鞋穿；签，我的日子也不好过——我帮他侵吞集体财产（申明一下，我未得任何好处），良心不安宁！

下面的职工倒是控制了收入，但项目**怎么控制，比如我搞结算，**拿一个子虚乌有的结算项目给我签字（他说是他的经营费，鬼才知道），你说我是签还是不签——不签，我的日子不好过——有小鞋穿；签，我的日子也不好过——我帮他侵吞集体财产（申明一下，我未得任何好处），良心不安宁！