道明同志近日指出：努力推进国有企业高技能人才队伍建设

                  道明同志近日指出：努力推进国有企业高技能人才队伍建设
            　　近日，省委副书记、省国资委党委书记甘道明在参加四川省国有企业职工技能大赛闭幕式暨颁奖典礼上指出，全面建设小康社会需要建设一流的企业，一流的企业需要建设一流的职工队伍。大力推进“人才强企”战略，努力打造与国有企业发展相适应的高素质的技能人才队伍，为做强做大我省国有企业奠定基础。
            　　道明同志指出：党的十六届五中全会提出“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”，要“抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才”。就企业而言，要增强企业的自主创新能力，实现企业的持续快速发展，不仅需要一大批能够追赶世界科技发展潮流，站在现代科技、管理前沿，具备创新能力的一流专家人才，也迫切需要一支宏大的掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的高技能人才队伍。高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者，是企业发展的最重要战略资源之一。近年来，我省国有企业在加快发展的进程中，不断推进“人才强企”战略，为此，涌现出了一大批技术精湛的高技能人才，这次参加技能大赛的各位选手就是其中的优秀代表。但是我们也应看到，一些国有企业还不同程度地存在追逐短期经济效益，忽视专业人才的培养和储备，致使企业拥有的技能人才总量不足，年龄偏大，学历偏低，结构不合理。这种状况已直接影响了我省国有企业的竞争力和发展后劲，成为制约我省经济发展和产业竞争力提高的一个瓶颈。有的企业由于缺乏高技能人才，即使谈来了业务，也不敢接技术工艺要求高的订单。有的地方出现了找技术工人比找研究生还难的现象。现在我们的很多地方是三个岗位“抢”一个中级技工，五个岗位“抢”一个高级技工。因此，加强高技能人才队伍建设，培养高素质的职工队伍，是我省国有企业应对市场竞争的当务之急，加快形成企业核心竞争力的关键所在。我们要从做强做大国有企业、发展壮大国有经济的客观要求出发，努力培养造就一支适应企业发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高技能人才队伍。
            　  
            道明同志强调：搞好高技能人才队伍建设，关键是要从实际出发，切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作，逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围。我省企业要从全面贯彻党的十六届五中全会精神的高度，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好技能人才特别是高级技能人才的培养工作。要建立优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的技能人才培养体系。要建立以职业能力为导向，以业绩和贡献为重点，符合企业实际的高技能人才评价选拔新体系。要坚持使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系，建立高技能人才激励机制。要丰富载体，拓宽高技能人才培养途径。
               
            道明同志要求：要明确开展技能竞赛就是提高职工技能水平一个很好的载体，是培养选拔高技能人才的有效途径。要把举办职工技能大赛作为一项基础性工作，形成制度，坚持下去，不断扩大覆盖面，提升影响力，办成省级一流的大赛。各企业要结合自身实际，经常性开展多层次、多工种、职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵活动，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，不断提升职工的技能水平，推动企业各类各层级技能人员的梯次发展。举办职工技能大赛的意义并不仅仅是选拔表彰一批技术能手，而是要通过技能大赛，推动全省国有企业兴起群众性技术比武、岗位练兵的新高潮，形成企业重视人才，职工积极成才的良好氛围。同时，促进企业进一步转变观念，加强领导，完善机制，强化落实，推进高技能人才队伍的建设。